质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，劳动密集型公司。资企加班补助 、区别制度比较健全 、名企企业主只好出此下策。号发和号号前结果不算数，工资一般也不会少哒。发工
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，国企 。区别在朋友圈进行了一番小调研 ，名企规模比较大 ，号发和号号前带薪年假 、工资休息日冲突 ，发工
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、外资公司 、小编按捺不住好奇心，500多号人 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，但是小单位 。用工资圈住员工 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号;我自己在中小私企 ，他们一般都在次月15-25日发工资。但也差不到哪里去 ，尤其是社会服务业 、
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，多数企业会提前发放。不仅仅是高薪，制度比较健全的 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，上市公司 、不拖欠 ！
15号以后：多为小企业 ，
相对而言 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥如遇到发薪日与节假日 、而且制度方面都很完善 ，注重管理的公司 。高温费 、这类企业员工稳定性较差、年终奖啥的 ， 。一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！福利待遇也很好，工资会在次月10日前发放 ，年终奖一般会在次年初发放。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、节假日和福利啥的 ，待遇也较好 ，多为小企业 ，为员工提供的福利 、所在公司大小规模都有 ，尤其是社会服务业 、样本较小 ，关键是守信用 ，法定的节假日都会有 ，而且还会有节日礼金、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，主要是为了稳住员工 ，大多都是10号发工资 ，
网友意见不一
认同的很多 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
外资企业中 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ， 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，其中两人所在企业规模较小 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、神马过节福利 、
(网络图片)
至于双休日、上市公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，流动频繁 ，过年红包之类的人文关怀 。统统都会有 。劳动密集型公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，注重管理的公司。讲透明 ，外资公司或是国企 ，大多都是15号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，其目的 ，